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海外部总监(北京)
Responsibilities:
• Responsible for business development in overseas market;
• Analyze local market and provide business development plan;
• Source and maintain local partners
• Work with internal product team and operations team;
• Develop market research, main competitor analysis report to better support management decision


Requirements:
• Bachelor degree (e.g. BSc, BEng) required as minimum;
• 5+ years business development working experience, at least 2 year in Hi-tech industry;
• In-depth knowledge about overseas market;
• Strong self-motivation to continuously drive for success;
• Excellent cross-cultural communication skills as well as teamwork skills;
• Fluent English and Mandarin presentation skills;
• Business travel is required.

培训讲师(北京)
岗位职责:
1、熟悉了解公司产品及服务体系,按照公司统一规划安排的内容进行准备与现场演讲;
2、负责公司会议营销的主讲,会前与销售、主持人做好客户分析工作;
3、负责商业演讲课件内容的制作、修改、完善、更新,协助培训课题的开发;
4、负责培训现场的管理和管控,并针对会议的执行情况提出有针对性的解决方案;
5、在推广工作中做好现场把控,敏锐判断客户投入状态,灵活调整演讲风格与内容;
6、负责会议现场客户专业问题咨询服务工作,并能及时分析和挖掘客户需求进行引导;
7、会中协助会销顾问针对重点客户进行公司课程产品价值的阐释,促进现场成交;
8、针对会议营销环节提供更好的解决方案。

任职要求:
1、3年以上会销讲师或培训讲师经验,具备幼儿教育领域相关工作经验;
2、熟悉会议营销流程与成交关键,调动现场气氛的深厚功力;
3、良好的人际沟通与现场组织能力,了解并能及时抓住客户心理进引导;
4、优秀的语言组织与表达能力,语言富有感染力具有丰富的内容;
5、思维敏捷、清晰,具有临场发挥和棘手问题处理的能力;
6、形象气质较好,亲和力强,语言风格积极向上。


销售经理(北京)
岗位职责:
1、根据公司整体战略目标和营销战略,制定销售目标及营销计划,并实施;
2、负责公司产品在教育行业的销售工作,完成销售任务的合同指标与利润指标;
3、教育行业的客户关系开拓和维护;
4、收集客户信息,分析客户需求,提出有针对性的解决方案;

任职资格:
1、一年以上教育行业产品或儿童产品销售、市场或商务拓展等工作经验;
2、具有较强的教育行业市场推广、客户拓展等销售能力。
3、良好的时间管理能力、理解力、执行力强;具备良好的团队精神;
4、优秀的书面和口头交流、演示、谈判能力;
5、学习能力强、敬业、诚信、责任心强;
6、具备一定的现场活动主持和策划能力;
7、有相关资源者优先。

教学培训讲师(北京)
岗位职责:
1、熟悉了解公司产品及服务体系,按照公司统一规划安排的课程内容进行备课与现场授课;
2、负责公司内部员工的培训;
3、负责demo课内容的制作、修改、完善、更新,协助公司课程的开发;
4、负责合作伙伴的师资培训以及终端用户的培训;

任职要求
1、大专及以上学历,男女不限;
2、形象气质佳、亲和力强、声音甜美、普通话标准、善于沟通;
3、1年以上的教学经验,具备幼儿教育领域相关工作经验;
4、具备一定的活动主持能力。
4、独立工作能力强,富有具有高度责任感和事业心,良好的自律能力和团队合作精神;



渠道经理(北京)
1.制定渠道策略、销售目标及发展规划,及时进行策略调整。
2.指导、开发渠道,进行任务目标分解,确保完成每季度任务;
3. 定期、不定期对渠道客户资源进行质量分析、制定报表、优化筛选,对重点的渠道客户进行定期维护;
4.定期、不定期收集市场反馈信息并进行数据分析,及时制定、调整开发计划、营销策略;
5.拟定公司品牌管理策略方案,维护公司品牌
6.完成领导交办的其它工作。
7.五年以上教育培训咨询或渠道销售相关工作经验优先录用。


财务总监(南京)

1.及时掌握国家相关财务政策并反馈总经理及相关部门,在董事会和总经理领导下,总管公司会计、报表、企业预算体系建立、企业经营 计划、企业预算编制、执行与控制工作;         
2.随时了解公司发展状况和需求,提出公司税赋方面的计划及建议,了解在当前销售策略下的市场状况,组织协调企业财务资源与业务规划的匹配运作,公司财务战略规划的制定与实施;
3.负责制定公司利润计划、投资计划、财务规划、开支预算或成本费用标准,利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据,为制定公司战略提供支持;
4.建立健全公司内部核算的组织、指导和数据管理体系,以及会计核算和财务管理的规章制度,参与资金运营计划,监督资金管理报告、财务预算及决算的真实和完整性,协助筹集公司运营所需资金,检查公司重大资金的使用计划及流向,参与公司重要事项的分析和决策,为企业的经营运作、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据;
5.建立企业内部会计、审计和内控制度,完善财务治理、公司财务控制和会计机构,对会计人员实施有效管理,组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、 审计监察、存货控制等方面工作,加强公司经济管理,提高经济效益;
6.参与制订公司年度总预算和季度预算调整,汇总、审核下级部门上报的月度预算,召集并主持公司月度预算分析与平衡会议,负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷 计划、 财务报告、 会计决算报表, 会签涉及财务收支的重大业务计划、 经济合同、经济协议等;
7.负责现金流量管理、营运资本管理及资本预算、企业分立或合并相关财务事宜、企业融资管理、企业资本变动管理(管理者收购、资本结构调整)等,实现资本运营的利益最大化,维护公司的良好声誉;
8.会同经营管理部门开展经济活动分析,组织编制公司财务计划、成本计划,努力降低成本、增收节支、提高效益;
9.负责加强与银行、工商、税务等相关部门的公关外联;
10.监督公司遵守国家财经法令、纪律和董事会决议;
11.做好财务系统各项行政事务处理工作,提高工作效能,增强团队精神,组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作,组织做好保密工作;  
12.完成董事会和总经理交办的其它工作。 


学历要求:本科或以上学历,具备中级以上职业资格证书。
性别要求:不限
语言要求:普通话
专业要求:财经类专业
年龄要求:30-40  
总工作年限:8年以上

任职资格的具体描述:
1.较强的专业知识,对数字高度的敏感,从企业的数字中看到企业的未来发展趋势,控制财务风险和降低成本费用,精通管理会计、熟知绩效管理、公司治理、公司战略等方面的知识;
2.良好的文字功底与分析判断能力,能够撰写财务方面的规章制度,有一定的法律知识和较强的管理能力;
3.有一定的处理突发事件的能力,能协助上级处理各种棘手事件及疑难问题,具备良好的团队精神、领导的策划能力、组织能力与激励能力;
4.良好的内、外部沟通与协调能力;
5.熟练掌握办公软件及财务管理工具;
6.具备一定的抗压能力,在原则性和灵活性之间游刃有余。

人力资源总监(南京)
1.严格按照公司的规章制度和部门的工作程序,主持并参与部门的日常工作;
2.积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项指示,并根据公司的要求组织制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等;
3.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据公司的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案;
4.组织制定和协调执行用工政策,确定用人标准,开展招聘工作;
5.建立和完善部门的工作标准、制度和程序,定期对现行的政策,制度及《员工手册》进行总结和修改完善,使之更有利于激励员工的工作积极性;
6.组织制定和执行公司定期对员工工作表现进行考评的制度,督促、协调各部门抓好对员工的考察培训、提拔选用;
7.建立员工激励机制,组织制定公司的奖惩制度,根据员工的工作表现,提议确定员工的人事变动或奖惩,协调各部门之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题;
8.组织制定员工培训计划,做好预算和审核年度培训方案及培训费用的开支情况,协助开展各种培训工作,并监察各部门员工的培训效果,不断地提高培训效果;
9.组织实施国家规定的各项劳动保护政策,不断改善员工的工作环境和生活条件;
10.组织制定、审核公司每年人事活动经费预算及每月员工工资和津贴的发放情况;
11.负责公司及各项目礼宾的全面工作;
12.完成董事会和总经理交办的其它工作。 

学历要求:本科或以上学历,具备二级以上职业资格证书。
性别要求:不限
语言要求:普通话
专业要求:不限
年龄要求:30-40  
总工作年限:8年以上

任职资格的具体描述:
1.人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历;
2.8年以上相关工作经验,3年以上大型企业人力资源总监管理工作经验;
3.先进的人力资源管理理念和丰富的人力资源管理经历,具有上市公司从业经验者优先;
4.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑人才的梯队建设,熟悉各类招聘渠道;
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6.具有战略性思维和很强的实施执行能力,有能力建立、整合不同的工作团队;
7.具有优秀的人际沟通、协调和团队领导能力。

行政总监(南京)
1.协助参与公司经营战略策划的制定,完成公司行政管理规划,积极配合做好内部管理工作;
2.制定公司综合管理工作目标、计划,并组织实施,做到计划明确,方法灵活;
3.拟定公司行政方面的各项规章制度,督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定,做到依章办事,有章可循,规划公司的各项行政运营管理;
4.根据公司经营管理工作情况,按公司领导的要求,负责组织起草综合性业务规划,周工作汇总,月度工作总结和简报,季度、年度工作总结和公司公告、通知等公文函件并审核待签发的文稿;
5.筹备股东会、董事会、总经理办公会议的召开,组织编写会议纪要和决议,并检查各部门贯彻执行情况;
6.及时处理重要来往文、电、信函的审阅、传递,督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件,负责归档文件及印章管理工作;
7.拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度,做到制度健全,按章办事,严格控制行政办公经费的支出,加强办公财产的管理并负责公司行政费用的预算;
8.组织公司有关法律事务的处理工作,指导、监督、检查公司保密工作的执行情况,领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查,保证公司安全。
9.在公司负责人领导下,协调、平衡各部门之间的关系,汇总各部门的规章制度,制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行;
10.定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作;
11.根据总经理指示,编排工作活动日程表,做好重大活动的组织和接待工作,协调内外关系,宣传企业文化和公司理念,树立公司的良好形象。
12.完成董事会和总经理交办的其它工作。 

学历要求:本科或以上学历
性别要求:不限
语言要求:普通话
专业要求:不限
年龄要求:30-40  
总工作年限:8年以上

任职资格的具体描述:
1.具有较强的文字功底,能够撰写行政方面的规章制度,有一定的法律知识和较强的行政管理能力;
2.良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通能力、公关协调能力;
3.具有较强的语言表达能力,熟练掌握办公软件的使用;
4.工作细致认真,谨慎细心、责任心强,做事客观、严谨负责、踏实、敬业;
5.具有很强的人际沟通协调能力,团队意识强。

材料主管(南京)
岗位职责/岗位描述
1、负责公司光固化材料技术研发、生产工艺改进及应用指导工作;
2、指导本行业相关技术资料的收集、整理与分析,提出光固化材料研发新方向;
3、带领技术团队,研发光固化材料新产品;
4、指导并参与完成新产品的需求分析,组织并参与技术攻关;
5、指导研发成员进行疑难问题的处理;
6、上级领导安排的其他工作。

任职要求
1、化学相关专业,研究生以上学历;
2、从事过光固化材料开发和现场应用指导工作5年以上工作经验;
3、具备新产品研发、现有产品改进和现场应用指导能力,并能尽快筛选产品配方,并解决现场遇到的实际问题;
4、熟悉掌握光固化材料研发及实验成果转化流程;
5、具备较强的创新能力和前瞻性思维能力,能根据市场动向预测新产品开发方向;
6、具备较强的团队管理及人才培养能力。
7、硕士含以上学历,一经聘用,待遇从优
电子工程师(南京)
岗位职责:
1. 负责产品硬件、软件相关的研发,包括设计、器件选型及测试;
2. 负责实现相应的固件代码;
3. 负责相关部分的技术支持、文档编写;
4. 能够完成临时指派的其它任务。

任职要求:
1. 对嵌入式开发充满热情,对3D打印充满兴趣;
2. 电子类相关专业大学本科及以上学历,3年以上相关电路设计经验;
3. 具有扎实的模拟电路、数字电路知识,电路分析及解决问题的能力,较强的动手能力;
4. 精通51单片机,精通STM32优先考虑;
5. 熟悉常用接口,如:I2C、CAN、SPI、RS232/RS485,有过相关的编程经验;
6. 具有WiFi模块和触摸屏模块整合经验优先;
7. 熟练使用C语言。

待遇:大专以上学历,一经聘用,待遇从优。
3D打印软件工程师(南京)
岗位职责:
1、负责3D打印机PC端软件的开发;
2、负责现有软件的优化和修改;
3、掌握c++,熟练opengl,熟悉3d模型的几何算法,对3维几何有较深认识和浓厚兴趣;
4、有3d打印工作经验,懂得模型切片,路径算法优先,工作年限1年至5年以上;

任职要求:
1.计算机等相关专业,3年以上软件开发经验;
2.精通Windows应用软件开发,如QT/JAVA等的开发;
3.熟练掌握C++/C、python/java/SQL等编程语言,良好的编码风格;
4.有3D图形库使用经验,具有计算机图形学基础;
5.熟练使用PC端RS232、TCPIP通信库;
6.对开源3D软件和3D切片软件有较深入的了解;
7.具有STL模板语言基础,熟悉Cura、CGAL、OpenMesh类库者优先;
8.在软件工程、数据结构、设计模式等方面有丰富经验;
9.曾使用过某一款切片引擎做过应用开发,有相关图形方面(openGL、openCV)编程经验;
10.熟悉跨平台开发环境。具备需求分析和系统设计能力,以及较强的逻辑分析和独立解决问题的能力。

薪资:大专以上学历,一经聘用,待遇从优。
结构工程师(南京)
任职要求:
1. 工业设计或机械类相关专业大专及以上学历;
2. 熟练运用Pro/E、Solidworks、AutoCAD等工程绘图软件,并用Pro/E或Solidworks做出工程图;
3. 有较好的逻辑思维能力,工作态度认真负责,有强烈的责任感;
4. 对产品设计有浓厚兴趣,2年以上结构设计工作经验者优先,可视工作经验面议。

岗位职责:
1.承担项目整机结构、零部件的详细设计;承担样机的研制、调试和相关技术文挡的拟制;产品后续跟踪改善;
2. 负责相关配件的设计和优化;
3. 负责项目进度跟进;负责处理结构设计问题和技术支持;
4. 向上级汇报项目进度、项目产品的发布。


待遇:大专以上学历,22-35岁之间,一经聘用,待遇从优。


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